勤工助学服务中心每学期将对勤工助学服务中心成员进行考核，考核结果记录到《浙江科技学院勤工助学服务中心考查表》，并存入人事档案。

一：自评

对自己一学期的工作做一个总结和评定

二：负责人评定

（一）、考核原则

公平、公开、客观、合理。

（二）、负责人评定各个部门部长，部长评定干事

（三）、考评内容

（A）基本能力与素质（35分）

1.创新能力（比如在工作上提出新的管理方法，中心活动或对勤工助学服务中心未来的发展提出好建议。）（15分）

2.组织协调能力（每次活动中与其他部门配合和自己部门人员调配的情况）（10分）

3.责任心（工作分配后完成的情况）（10分）

（B）考勤（15分）

a．值班（10分）

1.值班考勤：

迟到（-1分）

早退（-1分）

无故缺席（-2分）

注：如果值班后马上要上课或下课后马上要值班可酌情处理（分数扣完为止）

2.值班记录：

详细记录值班情况，如什么时间收到什么资料需交给什么部门保管。（4分）

3.值班卫生打扫情况 （2分）

b．例会（5分）

1.会议出勤情况：迟到（-1分）

早退（-1分）

无故缺席（-2分）

2.参加会议，必须带上笔记本和笔，记录会议内容及后期工作（1分）。

（C）．工作业绩（40分）

（1）前期筹划：负责人应对活动进行全面、具体的策划，应做出较为详细的计划书（10分）

（2）中期实施：各部门应积极配合，分工合作，力图收到良好的效应（10分）

（3）后期总结：活动结束后，负责人应及时提交活动小结（10分）

1、对整个活动进行全面具体的总结概括

2、处理好各项活动的收尾工作

3、活动的各项资料各部门保管好。

4、培养后续干部（5分）(仅对部门负责人使用)

5、活动参加的积极性（5分）

四．学习成绩达标。每不及格一门扣5分

五．其它（在最后总分中增加或扣除）

遵守校规校纪，若被院通报批评将在最后的总分中扣除5分/次，被校通报批评将在最后的总分中扣除10分/次；若被院通报表扬将在最后的总分中加5分/次，被校通报表扬将在最后的总分中加10分/次；

注：1、本考核制度采用等级制（五级：优秀、良好、中等、合格、不合格）其中90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为合格，60分以下不合格。

2、本制度最终解释权属浙江科技学院勤工助学服务中心

3、本制度自公布之日实施。

浙江科技学院勤工助学服务中心

2009.10.18